入社後のキャリアプランCareer Plan
研修・資格取得支援
1・2級建築・土木施工管理技士をはじめ、様々な資格取得を支援する制度があります。会社が個人の資格取得を支援することで、社員のモチベーション向上にもつながると考えています。
会社が指定する重点資格および各部奨励資格の取得にかかる費用の全額負担、合格祝金の支給なども行っています。
新入社員
新入社員研修
建築施工管理基礎研修
職長・職長候補
玉掛等、技能講習や特別教育などの安全関係の各種資格
現場監督・現場監督候補
1・2級建築施工管理技士
研修・資格取得支援
1・2級建築・土木施工管理技士をはじめ、様々な資格取得を支援する制度があります。会社が個人の資格取得を支援することで、社員のモチベーション向上にもつながると考えています。
会社が指定する重点資格および各部奨励資格の取得にかかる費用の全額負担、合格祝金の支給なども行っています。
新入社員
新入社員研修
建築施工管理基礎研修
煙突設計・煙突設計補助
1・2級建築士
安全・安心への取り組みSafety
全員参加で安全第一を徹底
当社の事業において、もっとも大切なことは「安全性の確保」です。
当社では、ご満足いただける製品を提供するために、工程管理、品質管理、安全管理を3本柱に、日夜研究を重ねています。また、従業員の安全意識の高揚のため、職長教育、毎日の作業においても、KYK（危険予知活動）運動に積極的に全社員が参加し、安全第一をモットーに努めています。
福利厚生Welfare
| 社会保険制度 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
|---|---|
| 退職金制度 | あり（勤続3年以上） |
| 財形貯蓄制度 | あり |
| 確定拠出年金制度 | あり |
| 休日など | 日・祝日（土曜日は月2〜4回休み）、年末年始、盆休、他会社カレンダーによる（年間休日数105日） 有給休暇（入社して6ヶ月経過後10日付与）、産休／育休／看護／介護休業制度 |
| その他 |
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